CANAL SUBMARINISTA

por **sifonoforo** » 01 Jul 2009, 07:45

ALELUYA!!!

Publicado el en BOE del dia 27/6/2009

http://www.boe.es/boe/dias/2009/06/27/p ... -10641.pdf

por **buzo22** » 01 Jul 2009, 08:04

Hola a todo el foro,

desde aquí felicitar a la patronal, a los sindicatos y a la Administración por conseguir este primer convenio colectivo del sector.

Un abrazo a todos.

buzo22

por **Juan Pontus** » 01 Jul 2009, 08:47

Lo primero enhorabuena a todos :-D

!! hay algo que no tengo muy claro a ver si alguien me lo puede aclarar?

Artículo 8. Periodo de prueba.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 15 días para todas las categorías.
Durante el periodo de prueba se mantienen todos los derechos y obligaciones correspondientes a la categoría profesional del trabajador, como si fuera de plantilla, a excepción de los derivados de la resolución laboral, que se puede instar por cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tengan derecho a indemnización alguna, debiendo en todo caso comunicar el desistimiento por escrito.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá los efectos propios de la modalidad bajo la que se hayan concertado, computando, en su caso, a efectos de antigüedad el tiempo de servicio prestado a la empresa.

Imagino que si el trabajador en este periodo de 15 dias sufre algùn tipo de accidente, tendria derecho a una compensaciòn economica? lo digo porque la parte( sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacion ninguna) se pueda interpretar no unicamente con referencia al finiquito,sino que pueda dar pie a confusiòn si se diera el caso?
Imagino que en caso de accidente durante este periodo, se aplicaria el epigrafe referente a accidentes en el trabajo?

Un saludo

por **Ballesta** » 01 Jul 2009, 09:49

Mi más sincero agradecimiento a la Asociación Nacional de Empresas de Buceo Profesional (ANEBP) y al Sindicato Estatal de Buzos Profesionales (SEB) y Profesionales de Mergullo Galego por su trabajo y esfuerzo y enhorabuena a todos los buceadores, porque al final se ha conseguido unirnos en un convenio.

Esto es para todos, los que todavía trabajan, los que están en paro, los que están de baja y los que ya no están.
A todos,
Gracias!

por **ephod** » 01 Jul 2009, 19:48

Enhorabuena, por esta magnifica noticia.

:idea:

Lástima que no incluya un complemento de inmersión por más de 30 metros.
(Pues diferencia a los de gran profundidad de los de media y pequeña con:
Complemento inmersión más de 50 metros y más de 15’ de descompresión: 50 €.
Complemento inmersión más de 60 metros: 50 €.
pero no los de media y grande de los de pequeña)

Y no hay complementos por el empleo de las especialidades (bueno bastante tenemos con las intromisiones de pequeña operando a más de 30m y en trabajos que requieren de especialidades). Ya que para estas especialidades nos cuesta el dinero y la formación.

Ya que a día de hoy por no haber torreta de inmersión no se puede impartir el curso de gran profundidad.

:-D

Pero en general un gran paso, gracias ANEBP, SEB y PROMEGA. Espero que en la nueva modificación se incluyan estos apartados para el nuevo, ya que este tiene vigencia hasta el 31 de diciembre del 2010.

por **liarte** » 01 Jul 2009, 20:21

Gracias a: aneb, seb y promega por este paso tan importante que se ha dado. Esperemos que sirva de algo.
De todas formas me cabe una duda ,por ejemplo ,un buceador experto que hace las funciones de patron y buzo a la vez¿ tendria que cobrar dos sueldos ?

Agradeceria que me contestaran a esta pregunta

por **atlantico** » 01 Jul 2009, 21:11

Ahora a esperar a que muchas empresas de buceo estean por la labor de modificar y cumplan su parte,de todas maneras ya era hora de que tuviesemos convenio propio,gracias a aneb,seb y promega por el esfuerzo hecho en conseguir este primer convenio de buceo profesional.

por **marsea** » 02 Jul 2009, 08:58

Buenos dias, Compañeros:

Enhorabuena a todos, especialmente a .... que habeis trabajado tanto en vuestro tiempo libre para conseguir algo tan importante para vosotros y todos los que adoramos nuestro trabajo.

El convenio es muy parecido a los vocetos de los que tanto se ha hablado en el foro, nos han transmitido los sindicatos, han tratado en los simposiums, etc, pero desde mi umilde punto de vista, hecho a faltar igual que mi compañero, un apartado en el cual se diferencien las inmersiones a mas de 30 mts, soy consciente que hay gran cantidad de faenas que nos toca estar por debajo de esa cota, muchísimas mas que por debajo de los 50, y por ello es muy costoso para algunos darles la importancia que merecen en algunos ambitos ( peligrosida, económica, etc).

Hecho en falta el gran acuerdo que se menciona el la disposición final, que falta nos hace, y se que por justicia nos lo han de conceder, ademas se que todos estos que doy la enhorabuena especialmente estan detras de ello e igual que han conseguido el convenio conseguiran lo del ISM.

Es mucho pedir, pero ¿cuando se podran unificar criterios en cuanto a nuestra actividad y podremos circular libremente por nuestro estado sin tener que caer con las trabas que quieran poner cada una de las autonomias? todos sabemos a las que me refiero.

Un saludo a todos...

por **merluzo** » 02 Jul 2009, 22:27

ahora solo falta que las empresas cumplan con el convenio, en resumen, la madre del cordero.

por **Davy Jones** » 03 Jul 2009, 15:22

...ave maría purísima !!!! por la grlooria de kirbymorgan.... :shock:

Felicidades a todos los compañeros, empieza una nueva etapa !!! :twisted:

por **atlantico** » 04 Jul 2009, 00:06

Hola a todos de nuevo.Quien es el alma caritativa que me responde a estas preguntas.las empresas que se dediquen al buceo profesional tendran que cumplir lo que pone en el convenio a pies juntillas?que tiempo tienen para empezar a cambiar cada tipo de convenio en el que ahora estamos englobados,por el de buzo profesional y hacerse efectivo este convenio? por que de seguro que hay empresas que esto no lo cumpliran ni de broma.cual seria la aptitud a tomar por el/los trabajador/es en caso de que eso no se cumpla en un plazo determinado?
Gracias por las respuestas y buenos buceos a todos

por **tocahuevos** » 04 Jul 2009, 12:24

Ya nos encargaremos que lo cumplan,son 40 años aguantando esta situacion.

por **Ballesta** » 05 Jul 2009, 08:22

Atlántico, una vez publicado en el BOE pasa a ser Ley. Por lo tanto, cualquier empresa que en sus contratos se acoja a este convenio desde el primer día ha de cumplir la ley. Que lo hagan o no eso dependerá de la ética profesional de cada uno. Con o sin convenio la decisión de hacer algo legal o ilegal es personal. Si en un momento dado te "obligan" a realizar alguna tarea que además de peligrosa contradice las Normas de Actividades subacuáticas, niegate. Si te ponen una falta por negarte, no firmes si el motivo de la falta no explica la situación real. Si la explica, te vas al juzgado de lo social. Si no la explica, te vas al juzgado de lo social, y que te asesoren. Nadie debe obligarte o "proponerte" hacer algo que escape de la ley. Porque además si lo haces, el responsable eres tú, y no creo que luego den la cara por ti, sólo si te mueres o tienes un accidente grave.

Que la empresa se acoja o no al convenio no cambia nada, porque a pesar de lo que muchos creen, existe un derecho laboral que nos ampara. In dubio pro operario. "En caso de que dos leyes se contradigan, siempre se tomará la que vaya a favor del trabajador", porque suele ser el que sale perdiendo. Si además la empresa se acoje al convenio, tatúate el Capítulo VII Regimen Sancionador, artículo 25, b.4) "El incumplimiento o abandono de las normas y medidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establecidos, cuando de los mismos puedan derivarse riesgo para la salud y la integridad física del trabajador, de otros trabajadores o de terceros" y el CAPÍTULO V Seguridad y salud laboral Arti 19, 4: "4. Comunicará inmediata y fehacientemente cualquier anomalía o situación laboral que entrañe riesgo grave o inminente para su salud". Lo comunicarás a tu inmediato superior, si no responde, al siguiente inmediato superior y así, hasta que llegues al Juzgado de lo Social para que medie; y no sólo cuando te afecte personalmente, sino cuando lo veas en otros también.

La ley es para todos, incluso para los que no quieren cumplirla.

Pero eso sí, es necesario que los trabajadores no se conformen con mantener el trabajo, si éste no es digno, porque entonces las empresas no cambiarán nunca. Para qué van a mejorar si hay otras mucho peores... Hay que dejar constancia de cada situación "ilegal", porque al final cuando el rio suena...