TEXTO DEL CONVENIO PROPUESTO POR LUIS TORCIDA (Harry up), SOBRE EL CUÁL HAY QUE COMENTAR, MODIFICAR, ELIMINAR O CONFIRMAR.
PROPUESTA
Sólo poniéndonos de acuerdo las partes afectadas llevaremos a buen puerto este
ambicioso pero necesario proyecto, empezando por determinar cuales son los
puntos en los que creemos que las cosas tienen que cambiar.
Empezaremos por proponer algunas de las más básicas pautas de actuación en la
elaboración de un proyecto de estas dimensiones:
1. Elaboración de un censo de buceadores profesionales.
2. Creación de una asociación de buceadores profesionales.
3. Proponer una asociación de empresas de trabajos subacuáticos siguiendo el
modelo de ADC.
4. Crear una mesa de trabajo formada por profesionales, empresarios y personal
docente de nuestra profesión.
5. Contactar con la administración central para formar una mesa de negociación.
Una vez enumeradas exponemos las razones de este planteamiento.
1. Elaboración de un censo de buceadores profesionales.
En nuestro caso, es necesario por varias razones de peso, ya que desconocemos la
realidad, en cuanto a la cantidad de trabajadores que desarrollamos esta
actividad.
Se trata además, de un numero que varia de unos años a otros según las
necesidades de mercado, convirtiendo poco fiable en la actualidad cualquier
estimación conocida.
Actualmente, el mercado laboral para esta profesión es tan variable, que quien
no esta absolutamente seguro de que esta es su autentica vocación, es empujado
al fracaso, por la manera de actuar de las innumerables empresas piratas, que
aparecen, desaparecen y navegan en este ámbito laboral, dando lugar a una
inestabilidad que hace imposible la creación de una unidad familiar cuando eres
un buzo profesional.
Los buzos noveles, intentan su incursión en el mercado laboral durante un breve
periodo de tiempo, esto les basta para ver el trasfondo de la cuestión, por lo
cual, desilusionados y engañados, deciden orientar de nuevo sus vidas hacia
otra profesión.
En este censo, figurarían datos de cada profesional tales como titulación años
de experiencia, especialidades, si se es autónomo o trabajador por cuenta ajena
etc. a modo de base de datos para crear una bolsa de trabajo.
Las empresas acudirían a esta base de datos y solo a ella, a la hora de
seleccionar el personal adecuado para la ejecución del trabajo incluso antes de
que este fuera presupuestado, haciéndose una idea absolutamente fiable del
personal que tendría a su disposición. Esta es alguna de las ventajas que
tendrían los empresarios pero además para los profesionales seria una garantía
total, para erradicar el intrusismo laboral de los buceadores deportivos así
como la garantía de no trabajar con empresillas piratas y de este modo evitar
las caídas de los salarios a la hora de ser contratados o los sustos de final
de obra.
Esta pauta de actuación exige compromisos firmes por ambas partes por la de los
buzos y por la de los empresarios.
Por parte de los buzos la obligatoriedad de estar inscritos en este censo o
bolsa de trabajo a la hora de ser contratados, siguiendo un modelo como el de
las oficinas de empleo del INEM, siendo obligatorio comunicar la situación
laboral en cada momento para conocer su estado en cuanto a la disponibilidad,
ocupado, desocupado, vacaciones baja enfermedad, baja por accidente etc., y que
de esta manera las empresas tuvieran claro el personal disponible en cada
momento cuando fuera necesaria una contratación.
En otras palabras convertir en una vía única el sistema de contratación.
Por la parte que toca a las empresas utilizar únicamente este sistema a la hora
de contratar los servicios y comprometerse a no contratar personal que no este
incluido en este censo evitando de esta manera que se les cuelen personal no
deseado o carente de las titulaciones y formación exigidas para cada contratación.
Para conseguir tal fin es absolutamente imprescindible que la creación de una
entidad que se haga cargo de desarrollar la labor anteriormente descrita para lo
cual necesitaríamos vamos a llamarla asociación.
2. Creación de una asociación de buceadores profesionales.
(Sin texto).
3. Proponer una asociación de empresas de trabajos subacuaticos siguiendo el modelo de ADC.
Esta entidad seria imprescindible para conseguir la aplicacion del sistema
anteriormente expuesto.
Su función sería, la de aglutinar todos los pasos descritos y el modelo de
referencia a seguir seria, la asociación de representantes y corredores de
comercio.
Esta asociación inscribe dando un número de colegiado a cada uno de los que
ejercen esta profesión y canaliza las ofertas legales de trabajo facilitando
una lista de candidatos a las empresas que necesitan un representante para poner
sus productos en el mercado.
En nuestro caso la asociación sería la encargada de realizar la base de datos
elaborada a partir del censo, obrando en su poder copia de las titulaciones de
cada uno de sus miembros garantizando de esta manera la veracidad y fiabilidad
de los datos reflejados en la base de datos, que serviría a su vez para
agilizar los tramites y facilitar a las empresas los documentos del personal que
fuera objeto de contratación.
Para que las empresas tuvieran opción a estos datos tendrían que cumplir los
requisitos que la legislación vigente exige en términos de equipamientos así
como el compromiso de cumplir la normativa de seguridad para la practica de
actividades subacuaticas profesionales y estar encuadrada en un listado que se
podría llamar asociación de contratistas de trabajos subacuaticos
profesionales, en cuyo listado solo aparecerían aquellas que previamente fueran
aprobadas por la asociación de buceadores profesionales. Esta forma de proceder
no es nueva y su eficacia y fiabilidad viene avalada por los muchos años que
lleva funcionando en los países anglosajones que mal que nos pese en el campo
del buceo profesional nos dejan en una situación poco menos que prehistórica.
Además de las actividades descritas, la asociación de buzos profesionales
tendría otras labores que desarrollar en beneficio del colectivo, tales como,
la vigilancia de las obras y contrataciones, que serian llevadas a cabo por un
gabinete creado únicamente para este menester y que actuarían no solo en los
casos antes descritos sino también cuando un asociado formulara una queja ante
la asociación.
En este caso el gabinete, sin previo aviso, visitaría la obra objeto de
denuncia, acompañado de un notario y levantaría acta de lo observado de modo
que, si procediera, seria la asociación la que formularia la denuncia ante la
magistratura de trabajo, pudiendo de este modo guardar el anonimato del buzo que
formula la queja, a los ojos del empresario, con lo que se obtendría la garantía
para el profesional de que el demandado no tomara las siempre temidas
represalias.
Del mismo modo las empresas asociadas también podrían utilizar este servicio
si tuvieran quejas de alguno de los buzos pertenecientes a la asociación o si
observaran competencia desleal de otras empresas del sector.
La asociación de buzos profesionales también estaría dotada de un gabinete o
asesoría jurídica que prestaría el apoyo y la orientación que los asociados
pudieran necesitar en caso de un conflicto laboral que estos quisieran resolver
al margen de la asociación.
Este conjunto de actuaciones solo tiene ventajas para las dos partes implicadas
buzos y empresas.
Para los buzos, es una garantía de que sus derechos serian respetados,
cumpliendo las empresas las obligaciones que la legislación exige, y para las
empresas la misma garantía, ya que los buzos tendrían que cumplir sus
obligaciones contractuales y acatar la legislación.
Además eliminaríamos del mercado las empresas que no cumplieran los requisitos
exigidos por la ley con el consiguiente beneficio como hemos expuesto para las
empresas y buceadores que actúan dentro de la legalidad reduciendo al 100x100
la competencia desleal tanto para los buzos como para las empresas dando lugar a
un nuevo tipo de mercado laboral, en el cual las obras ya no se licitarían a
bajos precios.
Si se consiguen estos objetivos creemos que serán ventajas para todos.
Ya hicimos referencia a una asociación de contratistas de trabajos subacuaticos
y también se hizo una propuesta a seguir, si bien no nos corresponde a los
buceadores esta tarea si que pensamos que tendríamos que participar en la
asignación de calificación para que una empresa fuera apta para los fines
buscados a través de esta propuesta.
Esperamos que los empresarios tengan a bien realizar un esfuerzo para la
consecución de estos fines.
4. Crear una mesa de trabajo formada por profesionales, empresarios y personal docente de nuestra profesión.
Una vez conseguidos los fines anteriormente descritos, seria necesario la creación
de una mesa de trabajo, con el fin de debatir entre todas las partes implicadas
cuales serian las pautas de actuación a seguir para la remodelación del
sector.
Esta mesa de trabajo formada por un número representativo de profesionales del
sector, empresarios y personal docente, se encargaría de estudiar las
situaciones reales a las que esta profesión se encuentra, situaciones de
riesgo, equipamientos básicos para la ejecución de obras, aplicación de la
ley de prevención de riesgos, etc.
Todas las partes implicadas en la mesa estarían sujetos a un compromiso previo
obtenido solo y únicamente con la pertenencia a las asociaciones anteriormente
descritas en los puntos dos y tres, donde se hace referencia a situaciones de
obligado cumplimiento.
La mesa también tendría como misión estudiar la adecuación de la legislación
a los tiempos y necesidades actuales, para lo cual es absolutamente
imprescindible la participación de las tres partes profesionales, empresarios y
docentes.
Sin duda, la comisión de esta mesa seria el paso previo para establecer una
mesa de negociación con la administración de manera bilateral y no como viene
sucediendo hasta el momento, que la legislación es promovida solo por el
organismo al que ha sido asignada la actividad que nos ocupa, por lo cual nos
encontramos desatendidos y mal legislados.
Otra importante labor de esta mesa seria el estudiar, apoyándonos en otros
modelos, de un convenio colectivo adecuado a este sector profesional que hoy en
día basa sus contrataciones en convenios colectivos como el del metal o la
construcción, sectores que poco o nada tienen que ver con el desarrollo de esta
actividad profesional y que dejan a nuestros buzos y buceadores sin protección
ni atención ante cosas tan básicas como las enfermedades profesionales
producidas en el ejercicio de sus labores.
Tema a parte es el de la obtención de una jubilación adecuada, para una
actividad que necesita de un buen estado de forma física. De todos es
comprensible que una persona que lleva 25 ó 30 años trabajando bajo el agua,
por encima de los 55 años, ya no conserva todas las facultades físicas
necesarias para el desarrollo de la actividad salvando excepciones. Como
consecuencia, un trabajador de 55 años se encuentra con que después de estar
durante más de 30 años dejándose la piel, por motivos de salud se ve obligado
a abandonar la profesión, sin encontrar alternativas a su vida laboral, sino es
la de abrir una nueva empresilla de manera más o menos legal, para poder
continuar llevando el sustento a su familia.
5. Contactar con la administración central para formar una mesa de negociación.
De los acuerdos nacidos de la mesa de trabajo, anteriormente expuestos,
corresponderia ahora la consecución de negociaciones con la administración
central, para que todas las propuestas que fueran viables, se unieran en un
documento que los legisladores se ocuparan de convertir en un proyecto de ley
que fuera presentado ante el Parlamento para su aprobación.
También serviría la mesa de negociación para establecer cuales son los
organismos competentes en cada una de las actuaciones dentro del actual campo
legislativo, es decir, quien vigilaría el cumplimiento de la normativa, a quien
corresponde el sistema de seguridad social, que organismo se encargaría de
sentenciar y sancionar las faltas cometidas contra la legislación vigente, así
como de las pautas de actuación ante un conflicto laboral entre una empresa y
un trabajador, o viceversa.
Este punto también seria mucho más extenso si nos sentáramos el conjunto de
los profesionales a debatir pero el documento presente solo tiene la pretensión
de crear una corriente objetiva de opinión para tratar de poner de acuerdo en
cuanto al camino a seguir para conseguir un cambio real en nuestra profesión.
COMENTARIOS FINALES
Quisiéramos hacer saber a todos aquellos receptores de este documento que en
primer lugar el escrito que nos ocupa solo es el reflejo del pensar de muchos
profesionales que se ven obligados a guardar silencio por el temor a represalias
por parte de los empresarios y de esta manera perder el sustento de sus
familias, que los nombres que se reflejan en el documento son tomados al azar a
modo de ejemplo para la exposición de la idea a ejecutar, que el proyecto no
tiene como misión promover la creación de un sindicato sino de una asociación
independiente ya que los sindicatos de una manera u otra siempre implican estar
inmersos en una corriente política cosa nunca aceptada por todas las partes,
que el presente documento no desprecia los numerosos intentos que algunos
colectivos ya han iniciado hace tiempo sino que trata de aglutinar todas las
actuaciones que con respecto a este tema han tenido ya lugar, que también
consideramos que es necesario hoy en día centralizar este tipo de cosas al
contrario de lo que sé esta haciendo en estos momentos, que es desfragmentarlo
y dispersarlo cada uno por un lado provocando así la confusión de un colectivo
que no creo que sobrepase los 700 profesionales.
Esperando que el documento expuesto tenga a bien crear una sana polémica que
nos lleve a todos a la mejora de nuestra situación laboral y social agradecemos
el interés creado por el anuncio de esta propuesta, que consideramos de fácil
ejecución si existe voluntad firme por parte de los implicados.
Gracias, por el interés mostrado por buzos, empresarios y docentes, que
esperamos sentar juntos para debatir esta o cualquier otra propuesta que nos
conduzca a cambiar.
Luis Torcida (Harry up).